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员工受伤未按实发工资申报基数 泰永鞋业被调查

 信网4月11日讯 刘先生2014年在青岛泰永鞋业有限公司(简称“泰永鞋业”)工作时因公不慎受伤,同年因此离职,但有关一次性伤残赔偿金却至今存在问题,“经过伤残鉴定鉴定为十级伤残,应该赔偿2万多元,但泰永鞋业要只赔偿13600元,我们不认可,到现在也没有领取。”信网(0532-80889431)联系泰永鞋业,相关负责人表示确有此事,但称对其中细节并不清楚,需核实后才能答复。

刘先生是泰永鞋业的老员工,岗位是电工,2014年,刘先生在工作时不慎伤到食指。送医后的刘先生无法在泰永鞋业继续任职,就在同年离职,但是针对离职的一次性伤残赔偿,双方至今未达成一致意见,泰永鞋业想要按照每月1980元的标准赔偿刘先生7个月共计13860元的赔偿金,但刘先生认为应该按照实发工资每月3100元进行赔偿。
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“按照1980元赔偿肯定不行,我也就一直没有签字领取。”刘先生告诉信网,因为不认同泰永鞋业的赔偿金额,他也一直未领这笔赔偿金,之后刘先生向青岛市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并在2016年7月得到结果,刘先生被评定为十级伤残。
为了解此事,信网联系到了泰永鞋业人事科,负责人表示确有该事,但她称不清楚该事的具体细节,“之前负责这件事的人不在我们这上班了,我得跟领导核实一下才能答复。”但是截至发稿,信网也未收到任何泰永鞋业方面的回复。
信网从青岛市人力资源与社会保障局了解到,已落实刘先生工伤待遇减少的原因是泰永鞋业未按照实发工资为刘先生申报工资基数,目前人社局就该问题已经立案。
“十级伤残的一次性伤残赔偿金,一般是按照员工离职时属地的平均工资,由单位赔偿八个月的工资。”人社局一位工作人员告诉信网,而2014年的青岛市在岗职工的月均工资接近4000元,“如果员工和用人单位间就该赔偿存在纠纷,员工可以申请劳动仲裁,也可以直接向法院进行起诉,通过法律途径维护权益。”该工作人员说。信网全媒体记者 张孝鹏
 
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